不少僱主會因為擔心外傭「失聯」或向外借貸，而提出一個要求：「你把護照交俾我保管」。 但在香港，護照屬於外傭的個人證件，僱主處理不當不但無助保障自己，反而容易引起糾紛，甚至令僱傭關係惡化。

🚫僱主可否強迫外傭交出護照？

原則上，僱主無權強迫外傭把護照交出代為保存，因為護照是外傭的個人物品及有效旅行證件。 即使僱主出於「保管更安心」的想法，也不應以命令、威脅或扣薪等方式要求外傭交出護照。

🔍就算僱主扣住護照，也未必達到你想要的效果

從實務角度，外傭就算沒有護照在手，仍有可能透過其他方式處理，例如向警方報失，再向其駐港領事館申請補領新護照。 所以僱主「收起護照」往往只會令外傭覺得被不信任，增加對立情緒，最後反而更難管理。

✅什麼情況可以由僱主暫時保管？必須符合「自願」與「需要」

如果是外傭自願提出或同意，並且確實有需要，例如：

• 外傭剛到港，未熟悉如何保管重要證件，主動請僱主代為保管
• 需要外傭護照作續簽、辦理文件，外傭同意短時間交由僱主或中介處理

在這些情況下，較安全的做法是把安排講清楚，例如：保管多久、什麼原因、何時歸還，避免日後爭議。

🧾建議僱主的正確做法：保留副本，證件由外傭自行保管

如果你只是擔心日後辦文件或報失麻煩，最實用的方法其實是：

• 影印或掃描外傭護照資料頁、簽證頁，保存副本在家中或雲端
• 提醒外傭把護照放在固定安全位置，例如鎖櫃或行李箱
• 如需要用護照辦理入境處文件，提前通知並在辦理完成後立即歸還

這樣既能保護僱主辦事需要，也能尊重外傭對個人證件的基本權利，減少不必要的衝突。

⚠️想防外傭借貸，用「扣護照」不是正路

很多僱主扣護照是為了防止外傭借貸或做擔保，但這未必有效。 更可行的方法是建立清晰家庭規矩，例如按時出糧、清楚溝通借錢風險、如外傭遇到急事可考慮合理預支薪金並寫清楚協議，從源頭降低她被迫借高息貸款的機會。