很多僱主會遇到這個情況：法定假日剛好是家庭最忙的一天，例如團年飯、親友聚會，就會問「可唔可以叫外傭嗰日照常返工？可唔可以用俾多啲錢代替放假？」 根據香港《僱傭條例》及勞工處指引，法定假日（勞工假）和每週休息日都有清楚保障，某些情況可以調日和補假，但不得以工資代替法定假日或休息日。

📜法定假日：可否要求外傭工作？可否用錢「買假」？

無論是菲傭、印傭或其他外籍家庭傭工，只要屬受僱員工，都有權享受香港的法定假日（勞工假）。 法例重點有三點：

• 外傭由工作第一天開始，就有權享有法定假日，僱主必須為她安排放該日假期
• 僱主不得以工資代替法定假日，不能「買走」這些假期
• 如僱主需要外傭在法定假日工作，只可透過改期補假的方式安排，而不是用錢完全代替

官方指引亦清楚說明：如果外傭在法定假日工作，僱主必須在一定時限內為其安排補假，而不能只用額外薪金取代假期本身。

🔁如何合法安排外傭在法定假日工作？

在符合法例及補假要求的前提下，僱主可以要求外傭在法定假日工作，但必須做到：

• 至少提前 48 小時通知：在原定法定假日前，最少 48 小時通知外傭，該日需要她工作
• 安排補假：在原定法定假日之前或之後 60 天內，給外傭補放另一日真正休息日

簡單理解：法定假日可以「改期放」，但不能取消，亦不能只以額外工資完全代替放假本身。僱主一旦不給法定假日或不安排補假，屬違法行為，最高可被罰款。

🗓️補假安排怎樣做才算清楚、符合法例？

為避免爭拗，建議僱主在改動法定假日安排時：

• 先明確告訴外傭：「某日原本是法定假日，因為家庭需要，希望你當天工作，之後會在某日補假」
• 最好預先約定補假的實際日期，例如：「你年初一要幫手工作，我會在年初四補假俾你」
• 如有需要，可用 WhatsApp 或簡單紙張寫低，讓雙方都有記錄

這樣既符合「提前通知＋60 日內補假」的法律要求，又令外傭感覺安排清晰，不會好似無端無故被「食假」。

🛌每週休息日與法定假日有什麼分別？

官方亦特別提醒，「每週休息日」和「法定假日」是兩種不同的權利：

• 每週休息日：外傭每 7 天必須享有連續不少於 24 小時的休息日，由僱主指定（例如固定星期日）。
• 法定假日：依政府每年公布的日子（例如勞動節、國慶日、重陽節等），不一定與休息日重疊。

若法定假日剛好與外傭的休息日重疊，僱主仍需額外安排一日法定假日補假，避免「同一日當兩個假用」。

🤝可以安排外傭在休息日工作嗎？

根據勞工處就外傭休息日的指引：

• 僱主不得強迫外傭在休息日工作
• 如外傭同意在休息日工作，僱主必須在同一個月內的原定休息日前，或原定休息日後的 30 日內補回一日休息日
• 僱主同樣不得以工資代替休息日，不能用「俾多啲錢」方式完全取消休息日

換句話講，外傭可以在雙方同意下於休息日工作，但一定要有另一日真正休息，不能長期變成「七日都要開工」。

📌總結：可以「改日放」，不可以「用錢買走」假期

簡單總結僱主要記住的重點：

• 外傭有權享有所有適用的法定假日，不可取消，也不可用工資直接取代。
• 如需外傭在法定假日工作，必須至少提前 48 小時通知，並在 60 日內安排補假一日。
• 外傭每 7 日最少有 1 日連續 24 小時休息日；在她同意下於休息日工作，僱主需在前後 30 日內安排另一日休息日。
• 不論是法定假日還是休息日，法律都不容許以工資代替整日假期，所謂「買假」只適用於部分年假天數，並不適用於法定假日及休息日。

在這個框架之內靈活安排，你既可以合法請外傭在繁忙日子幫手，又能保障她應有的休息和假期權益，長遠對雙方都更健康穩定。