很多僱主會問：「啱啱開工頭三個月，遇到勞工假期要唔要照出糧？」 下面用 2026 年外傭最低工資金額 $5,100，再配合兩個清晰例子，說明首三個月與滿三個月後，在「有冇假日薪酬」上的分別，以及一個月實際要支付幾多錢。

📅外傭有沒有法定假日（勞工假期）的權利？

根據《僱傭條例》，只要屬「連續性合約」僱員（每星期工作 18 小時或以上），就有權享有法定假日，外傭自然包括在內。重點有兩點：

• 由開工第一日開始，外傭就有權在法定假日放假（即那天不用上班，除非依法改期補假）
• 但是否要付「有薪假期」（即假日薪酬），就視乎她在你家是否已連續工作滿 3 個月

⏱️原則一：未滿三個月——可放假，但僱主可以毋須付假日薪酬

法例要求僱員要在「緊接該法定假日前，已連續受僱不少於三個月」，才有權獲得該日的有薪法定假期。因此：

• 開工未滿 3 個月的外傭，遇上法定假日，仍然一定要放假，不能當作普通工作日
• 但僱主在法律上可以選擇不支付該日的「假日薪酬」，即該日為無薪法定假日（僱主可按比例從月薪扣除該日薪酬）

🧪例子一：未滿三個月——有假放，但當日可以不出「假日薪酬」

假設：

• 你在 1 月 1 日聘請外傭，月薪按照最低工資為 $5,100
• 2 月中有一個法定假日
• 由 1 月 1 日到這個假日，她只為你工作了約 1 個半月，未滿 3 個月

在這個情況下：

• 你必須讓她在該日放法定假日，不能當作普通工作天
• 但因為她未連續為你工作滿三個月，該日為無薪假日，毋須支付假日薪酬，你可從該月月薪中扣除約一日薪酬（例如用「月薪 ÷ 30」粗略估算扣 $170）

如果用「月薪 ÷ 30」粗略估算日薪：
$5,100 ÷ 30 ≈ $170 一日。 呢個約 $170，就係日後在符合三個月資格之後，每逢法定假日需要額外支付的「假日薪酬」參考金額；在未滿三個月的情況下，你無須支付這一日的 $170，而是可從月薪扣除這部分。

💼原則二：滿三個月——有假又必須有薪金

當外傭已經在你家連續工作不少於 3 個月後，之後遇到的每一個法定假日，你就有兩項必須遵守的責任：

• 給她放假（除非依法事先協議改為另一日補假）
• 為該日支付法定假期的「假日薪酬」

假期薪金理論上要按「過去 12 個月的平均日工資」計算；如果受僱未滿 12 個月，就按實際受僱期的平均日工資計算。這裡用簡化版本，協助你有一個金額概念。

🧪例子二：已滿三個月——有假又要出糧，4 月實際要支付多少？

假設：

• 你同樣在 1 月 1 日聘請外傭，月薪是$5,100
• 4 月 5 日是其中一日法定假日
• 由 1 月 1 日到 4 月 5 日，她已為你工作超過 3 個月

在這個情況下，4 月你需要支付的金額可以這樣理解：

• 4 月是一個完整月份，你需要支付她全月月薪 $5,100
• 因為 4 月 5 日屬於她有權享有的有薪法定假日，你在這 $5,100 入面，必須已經包含一日約 $170 的「假日薪酬」

如果用簡單方法把月薪平均拆成日薪，大約是 $5,100 ÷ 30 ≈ $170 一日。 換句話說，在 4 月這個月，你總共需要支付給外傭的金額為：$5,100，當中已經包含了 4 月 5 日那一日約 $170 的法定假期薪金。

實務上，你只要在計算 4 月人工時，沒有因為那日是法定假日就當作「無薪日」扣走，而是照足全月 $5,100 支付，就等於已經依法付出了該日的假日薪酬。 若你採用更精準的「平均工資」計法，只需以同一日薪概念套用即可。

🌏「在港外傭」與「新來港外傭」在這點上有沒有不同？

很多僱主會問：「她之前在香港其他家庭做了幾年，是不是一轉來我這裡就當已經滿三個月？」重點是：

• 法例計的是她為你這個僱主連續受僱的時間，不是她在香港總共打工多久
• 即使她在上一個僱主那裏已做了很多年，轉到你家時，首三個月仍然視為「在你這裏未滿三個月」
• 所以，首三個月遇上勞工假期，你可以讓她放假但不付假日薪酬；滿三個月後，之後遇到的法定假日，就要當作有薪假期處理

重要提醒： 無論外傭是否滿三個月，僱主絕對不能以額外工資取代法定假日或休息日（即「買假」屬違法，可被罰款最高 $50,000）。另外，放假當日不能扣減其他工作日的工資。