有僱主會擔心：外傭在香港工作期間結婚或懷孕，會不會違規？我可不可以要求她離職？ 其實外傭同樣有自己的私人生活與選擇，結婚或懷孕本身並不等於違法或違反合約。 但僱主需要了解香港勞工法例的底線，避免因處理不當而誤墮法網。

💍外傭受聘期間可以結婚嗎？僱主要怎樣做？

外傭在受聘期間是可以結婚的，僱主一般只需要按正常僱傭安排處理假期即可。 如果外傭要辦理結婚或相關手續，她應提前向僱主提出，並以年假或休息日作出安排，雙方溝通清楚日期及工作交接，避免臨時缺勤影響家庭運作。

🤰外傭懷孕是否受香港法例保障？

外傭如在受聘期間懷孕，原則上同樣受《僱傭條例》的產假及僱傭保障條文保護。 勞工處的「產假保障」指引指出，除少數例外情況外，僱主不可因員工懷孕而解僱，違者屬刑事罪行，可被檢控及罰款。 同時，平等機會委員會亦指出，因懷孕而令女性僱員遭受不利對待或被解僱，可能構成懷孕歧視。

⛔僱主可否因外傭懷孕而解僱？

一般情況下，僱主不可以「因為懷孕」作為理由解僱外傭，更不可以不作補償就要求她即時離職。 勞工處資料說明，除非屬於法例容許的例外情況，例如嚴重過失而作出即時解僱，否則解僱懷孕僱員屬違法行為，僱主可能要承擔刑事及民事責任。 如果僱主在外傭通知懷孕後仍堅持解僱，風險會非常高，亦容易引發勞資糾紛。

🧩如果僱主擔心工作安排，應如何做才穩妥？

如果僱主覺得外傭在懷孕期間不適宜進行某些高風險或高體力工作，較正確做法是與外傭協商調整安排。 例如把重體力工作改由家人分擔，或把工作次序改成較輕量的家務，盡量以安全為先，並保留基本溝通紀錄，避免誤會。 若情況嚴重到雙方確實無法繼續合作，也建議先尋求勞工處意見，再研究是否能以雙方同意方式處理合約問題。

🗓️產假有幾多日？何時開始放？

根據勞工處「Maternity Protection」及《僱傭條例簡明指南》內容，合資格的女性僱員一般享有14 週產假。 產假開始日期方面，如僱員與僱主同意，可在預產期前 2 至 4 週開始放產假，如未能達成共識，通常需在預產期前 4 週開始。 如果分娩日期比預產期遲，僱員可再多放一段相等於「預產期翌日至實際分娩日」的日數，另外如因懷孕或分娩引致疾病或失能，亦可再享有最多 4 週額外假期。

💰產假是否一定有薪？僱主需要支付多少？

產假「有薪」與否取決於是否符合資格，勞工處列明，僱員如在產假開始前已在連續性合約下受僱不少於 40 週，並已向僱主作出懷孕通知，便可享有14 週產假薪酬。 產假薪酬一般按僱員在產假開始前 12 個月的平均工資計算，日薪酬率是平均日薪的五分之四，並應在僱員正常出糧日支付。 另外，產假第 11 至第 14 週的 4 週薪酬設有上限 80,000 港元，僱主在支付後可向政府申請發還該 4 週產假薪酬。

📄外傭需要怎樣通知僱主？僱主可以要求什麼證明？

勞工處指引提到，僱員為享有產假保障，需要在懷孕獲醫療證明後，向僱主發出「懷孕通知」及表明打算放產假。 僱主如有需要，可要求僱員提交醫生證明書，列明預產期等資料。 如分娩早於已安排的產假開始日，僱員應在分娩後 7 天內通知僱主分娩日期及打算放 14 週產假，僱主亦可要求相應證明文件。

⛔最重要：懷孕期間的「禁解僱」規定

勞工處清楚列明，如僱員在連續性合約下受僱，並已向僱主提交懷孕通知，僱主由「醫療證明確認懷孕當日」起，到僱員產假完結應復工之日止，一般不得解僱該僱員。 就算僱主在僱員提交懷孕通知之前已作出解僱，僱員仍可在得知被解僱後立即提交懷孕通知，在這情況下，僱主必須撤回解僱或撤回解僱通知。 除非屬法例列明的例外情況，例如僱員嚴重過失而被即時解僱，或受僱於不多於 12 週的試用期內且解僱原因與懷孕無關，否則解僱懷孕僱員屬刑事罪行。 如違規解僱，僱主可被檢控並罰款 100,000 港元，並須在終止後 7 天內向僱員支付代通知金，額外相等於一個月工資的補償，以及如僱員本應享有產假薪酬，亦要補發相關產假薪酬。

🏋️懷孕期間可否要求外傭繼續做重工？法例對工作安排有要求

勞工處亦列明，如懷孕僱員提交醫療證明，指出她不適合搬運重物，或不適合在對懷孕有害的環境工作，僱主不得分派該等工作。 若僱員原本正從事相關工作，僱主在收到要求後 14 天內需要把她調離該工作。 如僱主無合理辯解而不遵從相關要求，可被檢控並罰款 50,000 港元。