在香港僱用外傭，有薪年假是法律保障的一部分，不是「看心情給」的福利。 只要外傭以「連續性合約」形式受僱，累積到一定年資後，僱主就必須依法安排年假及支付年假薪酬，否則有機會被檢控。 以下內容根據勞工處《僱傭條例簡明指南》（第四章：休息日、法定假日及有薪年假）整理，專門用簡單例子幫你掌握外傭年假的核心規則。

📅外傭有薪年假日數：按年資由 7 天遞增至 14 天

只要外傭按「連續性合約」為同一僱主工作每滿 12 個月，就會累積一個「假期年」，並在該假期年內享有一定日數的有薪年假。 法定有薪年假日數，會隨服務年期增加而上升，由 7 天逐步加至最多 14 天，具體如下：

• 服務滿 1 年：7 天年假
• 服務滿 2 年：7 天年假
• 服務滿 3 年：8 天年假
• 服務滿 4 年：9 天年假
• 服務滿 5 年：10 天年假
• 服務滿 6 年：11 天年假
• 服務滿 7 年：12 天年假
• 服務滿 8 年：13 天年假
• 服務滿 9 年或以上：14 天年假

對大部分家庭僱主而言，最常見的情況是外傭做滿首個兩年合約，此時計算年假通常涉及首兩個「假期年」各 7 天，之後再按年資逐步增加。

🗓️年假何時放？誰決定日期？

法例要求：外傭在某一假期年內應享有的年假，必須在隨後的 12 個月內放取完畢，不應無限期拖延。 年假日期原則上由僱主決定，但僱主在決定前應先徵詢外傭意見，盡量配合家庭與外傭的實際需要。

通知方面：

• 僱主應在年假開始前至少 14 天以書面通知外傭年假日期。
• 如果僱主與外傭雙方同意，可以用較短的通知期，但最好都有簡單書面或訊息紀錄。

年假本身屬於一段不間斷的假期，但法例容許在外傭要求下，作有限度分拆（見下節）。

🧩年假可否分拆幾次放？

法例容許在外傭提出要求下，僱主把年假分開幾段放，但都有規矩：

• 如果全年年假日數不超過 10 天：最多可以把當中不多於 3 天分拆出去，餘下日數須連續放取。
• 如果全年年假超過 10 天：必須至少連續發放最少 7 天，其他日數可以散開放。

例如：外傭某一假期年有 7 天年假，她可以要求「連放 4 天 + 另 3 天分開放」，僱主如能配合，在法律上是可行的。 如年假日數在該段期間撞正休息日或法定假日，該日一般視作年假，僱主仍須為外傭另外安排休息日或法定假日。

💰年假薪酬如何計算？用「平均工資」做基礎

每一日年假薪酬，必須根據外傭在「指明日期」前 12 個月的每日平均工資計算：

• 如年假只放 1 天：「指明日期」 = 年假當天。
• 如年假是一段連續多日：「指明日期」 = 年假首日。

如果外傭的受僱期不足 12 個月，則以其實際受僱期間的平均工資計算。 在計算平均工資時，必須先剔除某些「無工資或非全額工資」的日子，例如休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假及經同意放取的無薪假等，並且不計入該些時段已支付的款項。

計算完成後，僱主應在年假之後的第一個發薪日，把應付年假薪酬全數支付給外傭。

📦提早解約或約滿離職：未放年假怎樣處理？

當外傭合約屆滿、或因任何原因終止僱傭合約（包括僱主解約或外傭辭職），僱主都要檢查外傭在該「假期年」內有沒有尚未放取的年假，並按情況支付年假薪酬：

✅情況一：已服務滿整個假期年，但未放年假

如外傭在某一假期年內已受僱滿 12 個月，但仍未放取該年應有的年假，不論終止合約原因是什麼，僱主都必須用「年假薪酬」方式補償所有未放年假日數。 此時計算平均工資的「指明日期」，是該次終止合約的日期。

📏情況二：當年只做了 3 個月以上但不足 12 個月

如果外傭在某一假期年內只服務了不少於 3 個月但不足 12 個月，則：

• 如她是自己辭職，僱主須按比例支付該假期年的年假薪酬。
• 如她是被非即時解僱（即有通知或代通知金），僱主同樣須按比例支付年假薪酬。
• 惟若她因嚴重過失被即時解僱，則在該假期年內尚未累積到的比例年假，可以不予支付。

按比例的計算公式為：

應享有的年假日數 ＝ 該假期年「應得全數年假日數」 ×（在該假期年內的實際受僱日數 ÷ 365 日）

如在公司設定「共同假期年」的制度（例如所有僱員的假期年為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日），而外傭在當中只工作了數個月，亦一樣需要使用這條比例公式，並且如有小數，按指引需向上進位為整數。

🚫可否直接「買斷」年假？只有超過 10 天的部分才可以

法例原則是鼓勵僱員實際放假休息，所以：

• 僱主不得完全以金錢代替年假，又不讓外傭真正放假。
• 外傭可以選擇接受金錢，代替超逾 10 天的那一部分年假日數。

例如：某年外傭有權享有 12 天年假，其中 10 天必須實際放假，剩餘的 2 天可以在外傭同意下，由僱主用金錢代替。 未經外傭同意而單方面「買斷」全部年假，是不符合法例精神的，亦有被勞工處追究的風險。

⚠️如不讓外傭放年假或不付年假薪酬，有什麼後果？

勞工處的簡明指南清楚寫明：如僱主在沒有合理辯解的情況下：

• 不讓外傭放取其應得有薪年假；或
• 不支付年假薪酬；

一經定罪，最高可被罰款 50,000 港元。 對僱主來說，外傭年假的金額通常不算巨大，但一旦處理不當，卻可能引致勞資糾紛或政府部門跟進，影響日後再聘外傭的審批和家庭安排，得不償失。