很多在香港開公司或店舖的僱主，都會有一個疑問：
「我已經請了外傭，在家幫手做家務，可不可以順便叫她去公司或店舖幫手抹枱、執文件、沖茶？」
呢種安排表面上好像只是「幫公司慳一個人」，但其實涉及到明顯的違規風險。

📜僱傭合約怎樣規定外傭的工作地點？

根據香港外籍家庭傭工使用的標準僱傭合約，外傭的身份是「家庭家務助理」，主要職責包括：

• 在僱主住所內進行日常清潔、煮食、洗衣等家務工作
• 照顧僱主家庭成員，例如小朋友或長者
• 與僱主同住在合約列明的住宅地址（俗稱「同住安排」）

合約同時規定，外傭的工作地點和居住地點，都以僱主的住宅為主。用簡單一點的說法：
外傭是「幫你打理家庭」，而不是「幫你打理公司」。

🏬可否叫外傭到自己公司或店舖幫忙？

有些僱主會問：「公司都是我開的，外傭去公司幫手，算不算仍然是幫我？」
從法律角度來看，答案很清楚：不可以。

主要原因是：

• 外傭持有的是「外籍家庭傭工」簽證，並不是一般打工仔的工作簽證
• 她只被允許為合約上列明的僱主家庭，在住家範圍內履行家務職務
• 公司、店舖、辦公室等，法律上屬於另一種工作環境，並非「家庭家務」

即使公司或店舖是以你個人名義開設，法律上仍然會視為另一個工作場所，而不是僱主的「家」。
所以不論是叫外傭去公司幫忙影印、整理文件，還是到店舖幫手清潔、執貨、招呼客人，都有機會被視為違反合約和違反逗留條件。

⛔常見但其實不被允許的安排

以下這些情況，在很多僱主眼中可能只是「幫手一下」，但法律上風險很高：

• 每天帶外傭去公司，幫你打掃辦公室、沖咖啡、整理文件
• 安排外傭在你經營的餐廳或零售店舖掃地、洗碗、執貨
• 讓外傭在公司做簡單文職，例如收件、影印、整理資料
• 在旺季人手不足時，叫外傭暫時到公司「幫一兩個星期」

無論你有沒有額外付錢給外傭，這些安排一般都會被視為從事不被允許的工作。

⚠️違規會有什麼後果？僱主與外傭都可能受罰

如果被政府部門發現外傭在公司或店舖工作，後果可以相當嚴重：

• 僱主方面：
  可能被視為安排或容許外傭從事不符合簽證條件的工作。相關法例下，最高刑罰可以是罰款二十五萬港元及監禁三年。
• 外傭方面：
  可能被視為違反逗留條件，一經定罪，可被罰款、監禁，並有機會被遣返及被拒絕再來港工作。

除了法律責任外，一旦被取消聘請外傭的資格，對你家庭日常生活的影響亦會非常大。