很多香港僱主都遇過這個情況：外傭原本是星期日放假，但因為有事，提出想把休息日改到平日，或者偶爾想調一次。 身為僱主，你可能會問：「我有沒有權拒絕？一定要答應她嗎？」 以下用簡單方式，幫你了解法律原則和實際處理建議。

📜根據法例，誰有權指定休息日？

根據《僱傭條例》有關休息日的規定，原則上是：

• 休息日的指定權在僱主手上，即由僱主決定每週哪一天是外傭的休息日。
• 僱主可以為不同僱員安排不同的休息日，不一定全部人都是星期日。
• 只要每星期給予不少於一日（24 小時）的休息日，並事先安排好，就符合法例要求。

這代表在原則上，僱主有權決定和維持既定的休息日安排，外傭提出改動，只屬「要求」而不是「必然權利」。

🙋‍♂️外傭要求把星期日休假改為平日，僱主可以拒絕嗎？

從法律角度來看，答案很清楚：

• 因為休息日由僱主指定，所以僱主有權拒絕外傭提出更改休息日的要求。
• 只要你仍然每星期給她一個固定休息日，沒有減少或取消，基本上不屬於違法。

不過，在實際相處上，很多僱主也會視乎外傭提出的理由，評估是否可以作一次性的調整，以維持和諧的工作關係。

🤝什麼情況可以考慮同意外傭調假？

雖然僱主有權拒絕，但如果外傭的理由合理，而且不會嚴重影響家庭運作，你也可以彈性處理。例如：

• 外傭要到領事館、銀行或政府機構辦理文件，而對方只在平日辦公時間開放。
• 外傭有報讀課程、考試、培訓，而時間剛好在某一個平日。
• 外傭提出只是偶爾一次調動，而不是要經常改來改去。

在這些情況下，僱主可以：

• 同意「某一個星期」將休息日由星期日暫時改為某個平日。
• 事前講清楚是「特別安排」，不代表以後可以經常要求調動。

📌如何避免外傭經常以此為理由要求調假？

如果你願意在個別情況下通融一次，建議同時清楚說明幾點：

• 這次是基於她提出的特別原因作一次性安排。
• 之後的休息日仍然以原來約定的日子（例如星期日）為主。
• 如果將來再需要調假，應該提早提出，並視乎情況再決定。

這樣可以避免外傭誤會「既然這次可以，下次就一定可以」，也有助維持家庭作息的穩定性。

🧾僱主實務建議：定好原則，再視乎情況彈性處理

總結來說：

• 法律上，休息日由僱主指定，僱主有權拒絕外傭要求由星期日改放平日。
• 如果外傭理由合理，而且只屬個別特殊情況，僱主可以考慮同意一次。
• 同意的同時，應說明這只是「特殊安排」，避免變成經常性調假。

用清晰原則配合適度人情味，通常可以既保障家庭需要，也維持良好的僱傭關係。