有時外傭在街上捲入糾紛、涉嫌打架、偷竊或其他刑事案件，被警方拘捕或調查，僱主自然會擔心安全及信任問題，甚至想「即刻解僱，唔想再見到佢」。 但在香港，「被捕」或「被控告」本身並不等於「已經定罪」，僱主如果處理太急，隨時變成「違反合約」或「非法解僱」的一方。

⚖️外傭只是被捕或涉嫌犯罪，僱主可否唔俾一個月代通知金就即時解僱？

一般情況下，僱主不可以單憑「被捕」或「涉嫌犯法」就即時解僱外傭而不支付一個月代通知金。 原因很簡單：在法院未有定罪之前，外傭在法律上仍然是「未被證實有罪」，她有可能是無辜、被誤會、或者最後被撤控。 如果僱主只因「聽聞佢俾人拉」就即時終止合約而不付代通知金，日後一旦案件被撤銷或外傭被裁定無罪，就很大機會被視為「無合理依據的即時解僱」。

📜《僱傭條例》下，什麼情況先可以「即時解僱」？

《僱傭條例》及勞工處指引都列明，所謂「即時解僱」（即無需預先通知，亦無需支付代通知金），只適用於非常嚴重的情況，例如：

• 僱員故意不遵守合法及合理的指示。
• 嚴重失職或行為極不當，明顯破壞信任關係。
• 詐騙或嚴重不誠實行為。

即使涉及刑事成分，僱主一般都需要有具體事實或證據證明外傭在其受僱期間有上述嚴重失當，才可考慮運用「即時解僱」權利。 單純「被捕」、「被調查」而未有實證或未見詳情，通常不足以支持即時解僱而毋須代通知金。

🧾如僱主不想再續用外傭，可以怎樣較安全地終止合約？

如果僱主因外傭被捕、失去信任或家庭安全考量，而決定不再繼續聘用，較穩妥的做法是：

• 按照標準僱傭合約及勞工處指引，給予一個月書面通知，或支付一個月工資作代通知金。
• 按規定支付外傭應得工資、累積假期補償（如有）、以及機票及回鄉交通費用。
• 在終止後 7 天內，聯同外傭一併向入境處提交終止合約通知（常用表格 ID 407E 或網上通知）。

這樣處理，無論日後刑事案件結果如何，僱主都較容易證明自己是依合約辦事，並沒有濫用即時解僱。

🚨如果外傭之後被法庭定罪，又會怎樣？

如果外傭最終被法庭裁定有罪，而且罪行與誠信、暴力或安全風險有關，實務上她很大機會無法繼續在香港以外傭身份工作，入境處亦可能在簽證層面處理。 但這屬於政府部門及法院的權限，並不代表僱主可以在未有判決前，就自行視她為「已證實犯罪」而免除所有解僱責任。

📌僱主應記住的幾個重點

簡單來說，可以記住以下幾點：

• 外傭「被捕」不等於「有罪」，僱主不能只憑被捕事實就不付代通知金即時解僱。
• 如沒有足夠證據證明她有嚴重失當，最好按正常程序給一個月通知或代通知金。
• 終止後要記得通知入境處，並支付所有法定及合約應得款項。
• 如情況複雜（金額大、涉及暴力、多人牽連等），可先諮詢專業法律意見或向勞工處查詢。