有時外傭因家庭原因、身體狀況、與僱主相處問題，會突然提出「即時辭職，今日就唔做」，不少僱主都會疑惑：「佢係咪要比一個月通知？如果唔做，需唔需要賠一個月人工？」 其實，標準僱傭合約對「提前終止合約」有清楚框架，僱主只要按規矩處理，既可保障自己，亦可避免不必要糾紛。

📜外傭主動即時辭職，是否一定要一個月通知或代通知金？

一般情況下，標準外傭合約規定，雙方如要提前終止合約，都應該：

• 給予對方最少一個月書面通知；或
• 支付相等於一個月工資的代通知金。

所以如果外傭主動要求「即時離職」，理論上她應該：

• 要麼繼續工作一個月作通知期；
• 要麼以一個月工資作為代通知金「賠」給僱主。

這一點，僱主在日常溝通中可以事先講明，外傭就不會以為「隨時想走就即刻走，而且完全不用承擔責任」。

⚠️外傭一時衝動說要走，僱主要不要即刻當真？

現實中，不少外傭在爭執當下會講出「我要返屋企唔做啦」之類的說話，但過一兩日冷靜後又後悔。 這類一時意氣之詞，法律上未必足以視為正式辭職，所以僱主最好不要只憑口頭情緒說話立即當作「正式終止合約」。

比較穩妥做法是：

• 事後約外傭坐下冷靜傾談，問清楚她是否真的決定離職。
• 如她確認要離職，請她寫一份簡單的「辭職信」或「即時離職通知書」，載明日期及是否願意支付代通知金。
• 僱主簽名確認收妥通知，並影印一份給外傭保留。

🧾為什麼一定要有書面辭職或即時離職通知？

書面紀錄有幾個重要作用：

• 清楚證明，是外傭主動提出終止合約，而不是僱主單方面趕她走。
• 列明雙方對「最後工作日」、「是否即時離職」、「代通知金如何處理」都有共識。
• 將來如外傭就遣散安排、機票、代通知金等事項提出投訴，僱主可拿出當日文件作解釋。

對僱主來說，幾分鐘寫一份簡單文件，可以省卻之後很多麻煩，非常值得做。

📌僱主實際可以怎樣操作？簡單步驟示例

如果外傭今日說要即時辭職，你可以按以下步驟處理：

• 先問清楚她是否真的決定不做，以及是否知道要承擔一個月通知／代通知金責任。
• 向外傭解釋兩個選擇：做滿一個月通知期，或者支付代通知金（可考慮用回程機票價錢抵銷，前提是雙方同意）。
• 如她選擇即時離職，與她一起寫下簡單聲明：包括離職日期、是否即時離職、如何處理代通知金及機票。
• 雙方簽名，各自保留一份，並按約定安排最後出糧、機票及離境事宜。