僱主最擔心的情況之一，就是外傭被診斷出有傳染病，或者發現她有某些長期疾病，擔心影響家人及工作表現。 但在香港，外傭生病時，僱主既有醫療責任，亦有機會在特定條件下提早終止合約，兩者必須分清楚處理，否則容易違反標準僱傭合約及《僱傭條例》。

🩺標準僱傭合約第 9 條：僱主對外傭的醫療責任

香港入境處訂明的外傭標準僱傭合約（ID 407）第 9(a) 條規定，外傭在受僱期間如有疾病或人身受傷，不論是否因工作引起，僱主都必須提供免費醫療。 免費醫療包括：醫生診症、住院期間的基本費用以及緊急牙科治療，除非外傭是在自願離港及私人行程期間生病，該部分由外傭自行負責。 政府亦多次在立法會文件中重申，如僱主拒絕承擔外傭在公立醫院就醫的費用，可能被視為違反合約，甚至影響日後再聘外傭的資格。

📜若醫生證明「不適合再做家務助理」，可即時解僱而無須預告

合約第 9 條同時設有一個重要但容易被誤解的條款：如果有合資格醫生的書面證明，確認外傭因病或受傷而不適合繼續從事家務助理工作，僱主可以在毋須發出一個月預告或支付代通知金的情況下終止合約。 一般建議由在香港註冊的醫生出具證明，如是公立醫院或政府診所醫生的報告，說服力更高，內容宜清楚寫明外傭「不適宜繼續從事現有工作」。 在這種情況下，僱主可按合約終止僱用，但仍須支付已到期工資、按規定提供單程機票及旅費，並履行其他合約責任。

⚖️傷風感冒、哮喘、輕微傳染病 ≠ 自動「不適合工作」

合約和勞工指引都強調，並非所有疾病都可以成為不預告解僱的理由。 較輕微或常見的疾病，例如傷風、普通感冒、腸胃炎、皮膚生蟲、哮喘、低血壓等，一般都不會自動被視為「徹底不適合做家務助理工作」。 這些情況下，僱主多數應該按《僱傭條例》處理病假與醫療，而不是單憑「覺得不方便」就即時解約，否則容易被指違規解僱。

📝如沒有醫生「不適合工作」證明，又想終止合約，應如何做？

如果只是覺得外傭身體狀況不太適合你家庭的需要，但沒有醫生書面證明她「不適合擔任家務助理」，就不能用第 9 條那個「毋須預告終止」的理由去即時解僱。 在這種情況下，僱主仍然可以終止合約，但必須：

• 按照標準僱傭合約第 10 條，給予不少於一個月書面通知，或支付一個月工資作代通知金。
• 照例支付已累積的應得工資、假期補償（如有）、以及提供單程機票和回鄉交通開支。

若僱主直接「即日趕走」而不給代通知金，又沒有足夠證據證明外傭嚴重失當或醫學上完全不適合工作，很可能被視為違反合約甚至違反《僱傭條例》。

⏱️外傭在有薪病假期間，僱主一般不得解僱

《僱傭條例》對所有受僱於「連續性合約」的僱員（包括外傭）都有病假保障：當僱員持有有效病假證明並在使用累積的有薪病假時，僱主一般不得在該段有薪病假內解僱，除非是因嚴重失當需要即時解僱。 一旦僱主違反此規定，在僱員仍處於有薪病假期間解僱對方，可被檢控，最高可被罰款 100,000 港元，並須支付代通知金、解僱補償等金額。 因此，就算你已打算不再續用外傭，也不要在她正處於有薪病假期時草率發出解僱通知或即時解約。

🧼如外傭患有傳染病，僱主可怎樣兼顧安全與合法性？

若外傭被診斷患有具傳染性的疾病（例如肺結核、某些肝炎、嚴重皮膚傳染病等），僱主可採取的步驟包括：

• 確保她已看過註冊醫生，並取得診斷報告及治療建議。
• 詢問醫生：在適當治療及防護下，她是否仍可從事一般家務，還是建議暫停或完全不適合該工作。
• 根據醫生書面意見，決定是否可以作工作調整（例如暫時避免照顧嬰兒或長者）。
• 如醫生明確寫明「不適合繼續做家務助理工作」，僱主才可以考慮運用合約第 9 條，以「不需預告」形式終止合約。

在處理過程中，僱主仍須承擔合約下的醫療責任及基本人身尊重，避免以歧視或羞辱方式對待外傭，否則可能觸及反歧視法律風險。