很多僱主以為：外傭一離職或約滿，就一定要「即日」或「幾日內」立刻坐飛機返原居地。 其實香港入境規定容許外傭在合約完結後留港一段短時間，俗稱「Two-week rule」，只要了解清楚規則，僱主就不會因誤解而和外傭起衝突。

🗓️什麼是「Two-week rule」？外傭可以留港多久？

一般而言，當外傭的僱傭合約屆滿、或因提早終止合約而完成手續後，她在香港的專用工作簽證會同時接近失效。 入境慣常安排是：外傭在合約完結後，通常會獲准以非工作身份（即旅遊／訪客身份）在港多停留約 14 天左右，所以坊間稱為「Two-week rule」。 在這段時間內，她不可以再為原僱主或任何人工作，只能作整理行李、處理個人事務、準備返鄉等用途。

✈️外傭離職或約滿後，是否一定要「即日」回國？

外傭並不一定要在離職的同一天立即登機回原居地。 只要她在 Two-week rule 所允許的逗留限期之內離開，就屬於在合法逗留期內出境；僱主可以配合在這段時間內購買機票安排回鄉日期。 不過，僱傭合約通常要求僱主提供回程單程機票及合理的旅費，僱主不應無故拖延購買機票，亦不宜強迫外傭長期滯留香港而不安排回程。

📄外傭可否申請逗留超過 14 天？是否一定會批准？

在原則上，外傭在 Two-week rule 期滿後，如有特別原因，可以向入境事務處申請延長逗留期限。 但能否獲批、可以延長多久，完全由入境事務處按個案考慮，並沒有保證一定獲批。 一般僱主只需記得：你的法律責任主要是提供回程機票與必要旅費，而不是確保她一定在某一日離境；其餘逗留安排屬外傭與入境處之間的移民問題。

📌僱主實務上可以怎樣安排比較穩妥？

作為僱主，你可以參考以下做法：

• 在確定最後受僱日期後，盡快與外傭商量合適的回程日期，通常在合約結束後 14 天內。
• 購買單程機票時，保留收據及行程紀錄，以便日後有需要時證明已履行合約責任。
• 提醒外傭：在原有工作簽證失效、轉為短期逗留期間，不可以再為任何家庭工作，以免違反逗留條件。
• 如外傭表示想多留一段時間探親或旅遊，可告知她需要自行向入境處查詢及申請，這部分不屬僱主責任範圍。

只要僱主清楚 Two-week rule 的真正意思，就可以在符合法例的前提下，既有彈性又不失分寸地處理外傭離職後的留港安排。